Действуют ли нормы трудового права при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом

Comments

• Доброго дня!
  

  Цитата: Оформили трактористов по гражданско-правовому договору на месяц в ООО. Нужно ли соблюдать ТК - сколько часов по норме они могут работать в день и нужно ли им давать выходные в период их работ. Если да, то сколько минимум?

  Предметом договора подряда (возмездного оказания услуг) является совершение каких-либо действий с целью достижения конкретного результата. Отношения сторон по договору ГПХ изначально регламентируются нормами и понятиями ГК РФ, а не ТК РФ.
  
  Если возникли вопросы о выходных и норме рабочих часов, то, скорее всего, нужно было оформлять срочный трудовой договор.
  Уточните, пожалуйста, какой результат указан в оформленных договорах ГПХ?
• Цитата: Если возникли вопросы о выходных и норме рабочих часов, то, скорее всего, нужно было оформлять срочный трудовой договор.Уточните, пожалуйста, какой результат указан в оформленных договорах ГПХ?

  Обработка земли 1000 га
• Цитата: Цитата: Если возникли вопросы о выходных и норме рабочих часов, то, скорее всего, нужно было оформлять срочный трудовой договор.Уточните, пожалуйста, какой результат указан в оформленных договорах ГПХ?

  К сожалению, так и не получила ответ на свой вопрос - если ГПД заключен на 31 день, будет ли нарушением, если трактористы будут работать без выходных?
• Цитата: Цитата: Цитата: Если возникли вопросы о выходных и норме рабочих часов, то, скорее всего, нужно было оформлять срочный трудовой договор.Уточните, пожалуйста, какой результат указан в оформленных договорах ГПХ?К сожалению, так и не получила ответ на свой вопрос - если ГПД заключен на 31 день, будет ли нарушением, если трактористы будут работать без выходных?

  
  Добрый день!
  
  Выше вам ответили на ваш вопрос.
  
  Заключение для оформления фактических трудовых отношений договора ГПХ, а не трудового договора само по себе есть нарушение.
  
  

  Цитата: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  
  
  Такой договор может быть переквалифицирован инспекцией труда в трудовой, и к правоотношениям, возникшим со дня заключения  договора, будут применяться нормы трудового права.
  
  

  Цитата: Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  
  
  Так что тут надо сначала изучить все обстоятельства, чтобы понять, о каких отношениях идет речь -- о трудовых или гражданско-правовых.
  
  Это помогут понять ответы на следующие вопросы.
  
  На чьей технике будут работать трактористы: на своей или на технике ООО?
  
  Будет ли им установлен график работы и распорядок рабочего дня (начало рабочего дня или смены, окончание, обеденный и иные перерывы) или они будут работать в любое время, которое выберут сами?
  
  Кроме того, стоит отметить следующее.
  
  Если существует результат, которого необходимо достичь, то речь идет о выполнении работ (договор подряда), а не оказании услуг. Услуга за редкими исключениями (например, аудиторские услуги) не может иметь материального результата. А у вас есть задача, подразумевающая совершенно конкретный материальный результат -- обработать с соблюдением определенных правила 1000 га земли.
• Спасибо всем большое за подробные ответы😀